カンボジアで社内『保育園』運営中！

こんにちは、ジェット谷です。

日本、カンボジア両国でビジネスを行っているジェット谷が現地カンボジアから最新の情報をお送りするブログ、チャンネルです。

私たちは従業員の福利厚生の一環として、スタッフの子どもたちを預かる保育園を運営しています。この取り組みについては、以前にもご紹介しました。

福利厚生としての位置づけですので、無償で運営しています。しかし、何よりも大切なお子様をお預かりする以上、事故なく安心して預けていただける環境づくりには、特に力を入れています。

とはいえ、私自身は児童教育の専門家ではありません。そのため、日々学びながら運営に関わっています。基本的には保育士の先生方にお任せしていますが、1日に一度は必ず顔を出すようにしています。仕事の合間に子どもたちの様子を見ると、自然と気持ちが和らぎます。

運営については保育士の先生方に委ねつつも、私なりに大切にしてほしい点をいくつかお願いしています。

よく遊び、よく学び、楽しく過ごすこと

歯みがきを習慣づけること

お昼寝の際は、うつぶせ寝にならないよう注意すること

この3点です。

これも指示しています。

子どもたちはすぐお腹が空いてしまうので、おやつの時間も設けています。自分が幼稚園の大昔の頃にもありましたが、これは今でも普通のことですよね？

こちらからの指示はしていませんでしたが、子どもたちには協力して掃除をする大切さがきちんと教育されているようです。

また、スタッフの皆さんにはランチタイムにお弁当を持参し、お子さんと一緒に食事をしていただいています。保育士の人数や子どもたちの年齢の幅を考えると、先生方だけでの対応が難しいためです。

ランチ後のお昼寝の時間には、なかなか寝付けないお子さんもいます。その場合、休憩時間を過ぎても一緒に過ごしていただくことがあり、仕事への復帰が遅れることもあります。

その点について、他のスタッフから不満が出ていないか気にしていましたが、皆が理解してくれているようで安心しています。

この保育園はスタッフにとって無償の福利厚生です。しかし、「無料だから質が劣る」と思われることは決してあってはならないと考えています。

今後は段階的に内容を充実させ、例えば週に一度、英語の先生を招いたり、プールの授業を取り入れたりといった取り組みも実現していきたいと考えています。

私が保育園に顔を出すと、子どもたちが挨拶をしに来てくれます。きっと保護者の方や保育士の先生方が、そう教えてくださっているのでしょう。

その気持ちはとてもありがたいのですが、私としては特別な敬意は必要ないと思っています。

この取り組みは、ボランティアや善意だけで行っているものではありません。スタッフの子育てによる負担を軽減し、その分仕事に集中してもらうこと。そして、これまで育ててきた優秀な人材が、子育てを理由に離職することを防ぐためのものです。

結果として会社の利益にもつながる、いわば当然の取り組みだと考えています。